رؤية المبادرة:

تأسيس مؤسسة سياحية تدريبية تعمل على إعداد كوادر سورية مؤهلة في مختلف مجالات القطاع السياحي، بهدف تلبية متطلبات السياحة المستقبلية في سوريا وتعزيز فرص العمل للشباب السوري.

الأهداف:

1. إعداد كوادر سياحية محترفة:

   • تدريب الشباب السوري في تخصصات مثل إدارة الفنادق، تقديم الطعام، الإرشاد السياحي، والطبخ الاحترافي.
   • تقديم فرص عمل للشباب مع تزويدهم بشهادات معتمدة تسهل دخولهم إلى سوق العمل.

2. تطوير القطاع السياحي:

   • تجهيز سوريا بمهنيين ذوي كفاءة عالية قادرين على تقديم خدمات سياحية متميزة تلبي توقعات الزوار الدوليين.
   • المساهمة في إعادة بناء صورة إيجابية لسوريا كوجهة سياحية واعدة.

3. ربط التعليم بسوق العمل:

   • إنشاء قنوات تواصل مستدامة بين المؤسسة والمنشآت السياحية لضمان تشغيل الخريجين.
   • توفير حلول تدريبية بديلة عن المسارات الدراسية الطويلة في المعاهد الفندقية.

آليات التنفيذ:

1. تأسيس المؤسسة:

   • اختيار موقع استراتيجي للمؤسسة في سوريا يسهل الوصول إليه من قبل الطلاب والمهتمين.
   • تجهيز المؤسسة بمرافق تعليمية حديثة تشمل مطابخ تدريب، قاعات محاكاة لفنادق ومطاعم، وغرف تدريبية مجهزة.

2. برامج تدريبية مكثفة:

   • تقديم دورات تدريبية مدتها 6 أشهر في مجالات رئيسية مثل:
     • إدارة الفنادق والمطاعم.
     • الطهي الاحترافي وتقديم الطعام.
     • الإرشاد السياحي واستقبال المجموعات السياحية.
   • تصميم المناهج بالتعاون مع خبراء في المجال لضمان تغطية الجوانب العملية والنظرية.

3. شهادات معتمدة:

   • منح المتدربين شهادات معتمدة من وزارة السياحة تضمن لهم فرص العمل داخل سوريا وخارجها.

4. التنسيق مع القطاع السياحي:

   • بناء شراكات مع الفنادق، المطاعم، وشركات السياحة لتوظيف الخريجين بشكل مباشر.
   • متابعة الخريجين وتقديم الدعم المهني لهم لتعزيز فرص النجاح.

5. تمويل واستدامة المشروع:

   • البحث عن دعم من المنظمات الدولية والمحلية التي تدعم قطاع التعليم والتوظيف.
   • تقديم خدمات استشارية للمنشآت السياحية لتحقيق الاستدامة المالية.

التحديات المحتملة:

• عدم استقرار الأوضاع الأمنية في سوريا.
• نقص الموارد اللازمة لتأسيس وتشغيل المؤسسة.
• ضعف التنسيق مع الجهات المحلية والدولية المعنية بالقطاع السياحي.

النتائج المتوقعة:

• تدريب وتأهيل أعداد كبيرة من الشباب السوري في مجال السياحة.
• توفير فرص عمل جديدة تساهم في تقليل البطالة وتعزيز الاقتصاد المحلي.
• تحسين تجربة الزوار السياحية في سوريا عبر كوادر مدربة ومؤهلة.
• المساهمة في ترسيخ صورة إيجابية لسوريا كوجهة سياحية عالمية.

الخطة الزمنية:

1. المرحلة الأولى (0-6 أشهر):

تأسيس المؤسسة وتجهيز المرافق.

وضع المناهج التدريبية وتعيين الكادر التدريبي.

إطلاق الدورات التجريبية الأولى.

1. المرحلة الثانية (6-12 شهرًا):

تخريج أول دفعة من المتدربين.

بناء شراكات مع المنشآت السياحية لتوظيف الخريجين.

تقييم البرامج وتطويرها بناءً على ملاحظات المشاركين.

المرحلة الثالثة (1-3 سنوات):

توسيع نطاق المؤسسة لتشمل فروعًا في مناطق أخرى.

زيادة عدد التخصصات التدريبية بناءً على احتياجات السوق.

تعزيز العلاقات مع الشركاء المحليين والدوليين.

للتواصل ودعم المبادرة:
محمد الخلف
mohamad.mode1993@gmail.com
00905386829629